企业文化给企业带来了多方面的作用，这些作用对于企业的长期发展、员工凝聚力、市场竞争力等方面都具有深远的影响。以下是企业文化的主要作用：

1.导向作用：

企业文化能够明确企业的发展方向和目标，引导员工形成共同的价值观和行为准则。这种导向作用不仅体现在企业的战略规划和业务决策上，还深入到员工的日常工作中，确保所有行动都与企业目标保持一致。

2.凝聚作用：

企业文化能够增强员工的归属感和认同感，使员工紧密地团结在一起。通过共同的价值观、信念和追求，企业文化能够激发员工的责任感和使命感，形成强大的团队凝聚力。这种凝聚力有助于降低员工流失率，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3.激励作用：

企业文化能够为员工提供一种精神动力，激发他们的潜能和创造力。当员工认同并融入企业文化时，他们会更加积极地投入工作，追求卓越。这种激励作用不仅体现在物质奖励上，更重要的是通过精神层面的满足来激发员工的内在动力。

4.约束作用：

企业文化能够以非强制性的方式约束员工的行为。通过企业的规章制度、道德规范等，企业文化能够引导员工遵守企业的价值观和行为准则。这种约束作用有助于维护企业的正常秩序和良好形象，促进企业的健康发展。

5.美化作用：

优秀的企业文化能够提升企业的品牌形象和知名度。通过企业文化的传播和展示，企业能够向外界传递其独特的价值观、使命和愿景，增强公众对企业的认知和好感度。这种美化作用有助于提升企业的市场竞争力，吸引更多的客户和合作伙伴。

6.协调作用：

企业文化能够协调企业内部各部门、各员工之间的关系，促进团队合作和沟通。通过共同的企业文化背景和价值观，员工之间能够更容易地建立信任和默契，减少冲突和摩擦。这种协调作用有助于提高企业的运营效率和管理水平。

7.提升综合竞争力：

企业文化是企业发展的重要动力源泉。一个具有鲜明特色和强大吸引力的企业文化能够增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过企业文化的建设和传播，企业能够塑造独特的品牌形象和企业文化氛围，吸引更多的优秀人才和客户资源。

综上所述，企业文化对企业的发展具有至关重要的作用。企业应该注重企业文化的建设和传播，通过不断完善和优化企业文化体系来推动企业的长期稳定发展。