文化墙是企业文化建设落地比较容易操作的一个制作载体，是不可或缺的文化落地工具。之所以叫它为文化墙，是因为要强调的是它在企业文化建设中的作用与价值，这面墙上，除了公司传统的内容外，事实上，凡是可以体现公司文化价值主张的信息都可以放在这面墙上展示出来。对于企业来说，只要对员工成长、文化打造有价值的内容均可上墙。那如何打造一个低成本高价值的文化墙呢？

(1) 为体现对事不对人的原则，所有内容必须真实，尤其是公司的奖惩都要提供事实和数据。

(2) 文化墙的设置和管理要有专人负责，定期更新，并且周期不宜过长，确保内容的时效性。也可制作成可更换的版面，这样就一次自作可以多次使用。

(3) 文化墙设计要美观大方，体现企业VI设计理念。并要定期进行检修、维护，防止生锈、破损、老旧。

(4) 构建企业文化墙，不仅可以将企业文化，以平面化、规范化、特色化形像，展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，使企业文化精髓，在潜移默化中扎根在员工心中，真正实现企业文化全员学习。

总而言之，企业文化墙并不一定以单独的形式存在，通过设计将多项内容结合才能更好展现企业文化。