随着科学技术的发展，企业文化作为一种管理理念，以人为本。与传统的以物为本的管理思想有着根本的不同。搭建企业文化墙，从内部来看，企业不是单纯制造产品、追求利润的机器，而是让员工发挥聪明才智、实现职业追求、和谐相处的大家庭。从企业外部来看，企业和社会不是简单的商品交换关系，企业生产经营的终目的是满足市场的需求。那么，在搭建企业文化墙时，通常应该包含哪些内容呢？

一.公司的规章制度及责任

在公司的管理中，规章制度作为一种强硬的管理工具，需要所有员工遵守，但长期的规章制度很难被记住。搭建公司文化墙，在公司的显眼位置，员工经常看到，几乎增强了记忆。公司的日常运营是以部门为基础的。明确的部门职责可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，让他们在实际工作中做出自己的工作安排，让自己的工作行为有一个可以依据的标准。 穿戴部分也是人文关怀的重要体现，如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、制定与生活相关的政策等。小关怀可以让员工感受到集体的温暖。

二、公司的历程、核心价值与目标

一般来说，公司把简单易记的话作为核心价值观，让员工记住。搭建公司文化墙在办公室、会议室等场所悬挂解释公司核心价值观的海报，不仅容易记忆，还能让员工深刻理解概念背后的内涵和具体要求。没有企业的目标，企业的发展就不能长久，没有目标的约束，员工就必然陷入混乱。因此，梳理公司的发展历史，辅以企业愿景的展示，使员工能够将公司的目标内化，为公司的长远发展不断努力。

三、企业文化活动及荣誉表彰

公司的运营是基于每个员工的个人。过于严肃保守的墙文化容易让员工产生克制心理。因此，搭建公司文化墙可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。比如有的公司收集了一些活动、重要活动等等的照片墙。也需要将一些活动中表现好的员工或团队，宣传展示给更多人看到，成为榜样的力量。所以荣誉展示墙也是必不可少的。

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