企业文化的塑造，除了理念的确立，更在于对理念的坚守与践行。理念一旦确定，更多的工夫应该下在日复一日的经营管理工作中，这也就是我们一直提倡的平凡的工作要反复做。

而在这看似重复的过程中，我们会选择一些“事件”作为文化的强音，比如有的企业每年都举办自己的年会，每半年或每季度会召开管理人员述职会，每月有例会，在项目开工时会举办奠基仪式，项目封顶时有封顶仪式等。

这种现象不止于企业，比如学校会在学生毕业典礼上授予学位，军队会给立功者授予勋章，等等。这些带着组织性的有着明显仪式感的“事件”，都是塑造组织文化的具体表现形式。

今天，我想告诉大家关于企业形象墙的设计要点是什么？

1.在形象墙设计的早期阶段，需要了解公司前台背景墙的详细尺寸和内容、装饰风格、企业行业、周边环境亮度、企业形象墙预算、客户展示效果等。

2.根据以上所知信息，我们可以从设计开始，并根据要显示的效果来选择材料。

3.如果公司前台的背景墙不够亮，必须增加灯光以补充光线，以反映公司的企业形象墙的效果。

为什么选择墙大文化？墙大文化是一家从策划、设计到施工全程服务的企业文化墙设计公司，帮助企业提供落地效果好、实用的文化墙解决方案。墙大文化的愿景：成为广州市文化墙领域的引导者！