企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，还可以使企业适应自身和市场的需求，从而得到健康有序的发展。企业文化建设的根本意义在于它拥有一系列其它任何制度和规范所不具有的特殊功能。

1、引导力功能：是企业文化在生产经营过程中对全体员工的价值取向和行为取向所产生的导向作用。

2、激励功能：是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，它属于精神激励的范畴。企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。

3、约束力功能：是对员工思维方式和日常行为产生的约束力和规范。通过严格的规章制度、工作流程、价值观、文化氛围等硬性和软性途径体现出来。

4、协调力功能：对员工之间甚至企业与外部之间关系产生的协调与润滑功能。

5、凝聚力功能：是企业倡导的价值观被员工认可和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识。实践中，劲往一处使，产生强大的凝聚力与向心力，使员工与企业同呼吸、共命运，形成一个充满和谐与协同的组织。

6、辐射力功能：企业向外部传播企业文化内涵与品牌形象、产品和服务过程中，对员工、客户产生的文化辐射影响。

7、优化力功能：企业文化的引导力、凝聚力、激励、协调力、辐射力，综合产生的优化功能。员工在成长过程中需要文化的不断引导、激励，单纯靠一种力量来实现落后员工的蜕变是比较难，正是这种优化力，使企业员工队伍不断优化。

企业文化建设的本质意义是为企业打造一整套完善的运作体系，体系可以随着企业的成长而成长，具有较长时期内的普遍适用性。希望能给大家在企业文化建设中起到参考作用。