如今的企业，越来越重视对企业文化的建设，想让企业文化深入每位员工的心里，但是也不可避免地陷入陈词滥调，变成一样的、缺乏创造性的！

创造性的企业文化设计，不仅可以提高公司员工对企业的认同感和归属感，提高企业的吸引力与辐射力，提高企业知名度。那么，企业文化的基本特性有哪些呢？

1、人本性

企业文化的人本性是指人是企业文化的主体，即广大职工是企业文化的主体，在企业的人、机、料、法、环五大生产要素中，人是起决定作用的。企业文化z重要、z直接的功能就是对人的价值观、精神、道德等的引导和开发。

2、社会性

企业文化的社会性是指每一个企业都处于社会之中，社会文化无时不对企业发生重要的影响。

社会意识形态、价值观念、社会行为准则、文化心理、社会人际关系、社会道德规范等，无不影响着企业。

3、过程性

企业文化建设设计的过程性关键取决于这种价值观和行为准则能否被"大多数员工"所认同和恪守。

那种不被"大多数员工"认同和恪守的价值观和行为准则，是长久不了的，只能县花一现。

4、民族性

企业文化的民族性是指在不同的民族文化氛围中，必然产生不同特点的企业文化。

各企业的企业文化不会相同，也不可能相同。

每个企业都有自己不同的文化沉积、不同的文化背景、不同的文化方式，因此企业文化是企业的个性文化。

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